Embratur adere à estratégia nacional de inclusão e trabalho para pessoas LGBTQIA+
Assinatura do termo ocorreu nesta sexta-feira (22), no Salão do Turismo, em São Paulo, com a presença de Marcelo Freixo e representantes do Ministério dos Direitos Humanos.
A Embratur (Agência Brasileira de Promoção Internacional do Turismo) oficializou, nesta sexta-feira (22), sua participação na Estratégia Nacional de Trabalho Digno, Educação e Geração de Renda para Pessoas LGBTQIA+. A adesão, que formaliza o compromisso da agência com a inclusão e a autonomia econômica da comunidade, foi assinada pelo presidente Marcelo Freixo durante o Salão do Turismo, em São Paulo.
A iniciativa, coordenada pelo Ministério dos Direitos Humanos e da Cidadania (MDHC), visa desenvolver políticas públicas para a elevação da escolaridade, a criação de vagas de emprego formal e o combate à discriminação contra a população LGBTQIA+ no ambiente de trabalho.
Para Marcelo Freixo, a medida é um passo fundamental para promover a imagem de um Brasil democrático e inclusivo no exterior. “O Brasil que a gente coloca no mundo é um Brasil da democracia, que precisa ser afirmado e reafirmado em todas as nossas ações. O turismo precisa reafirmar um país democrático. Não há receita que justifique o Brasil não ser o que a gente quer viver”, declarou o presidente da Embratur.
A parceria foi celebrada pela Secretária Nacional dos Direitos das Pessoas LGBTQIA+, Symmy Larrat, que destacou a importância de “coletivizar a responsabilidade pela inclusão”. “Ter a Embratur conosco nesta jornada nos enche de ainda mais esperança e nos honra profundamente. A adesão de uma empresa como a Embratur demonstra que estamos no caminho certo, pois valida todo o processo”, afirmou.
O setor privado também marcou presença no ato, com a adesão de empresas como a operadora de turismo Orinter Tour & Travel. Jorge Souza, representante da empresa, comemorou a participação na iniciativa. “Fico muito orgulhoso e honrado de poder estar aqui hoje participando desta iniciativa do governo federal para poder continuar nosso trabalho de apoio à diversidade”, disse.
Rafael Marques, gerente de RH da mesma empresa, reforçou a importância da representatividade interna. “Eu sou um homem LGBT, então é muito importante para mim estar dentro do time de recursos humanos, pois se nós como companhias queremos entregar um trabalho diverso, é importante a gente ter diversidade”, concluiu.