A Accor, líder global em hospitalidade, marcou presença na 30ª edição da Parada do Orgulho LGBTI+ de São Paulo, realizada no último domingo na Avenida Paulista. Como rede hoteleira oficial e apoiadora do evento desde 2017, a companhia completou seu nono ano consecutivo de participação, consolidando seu compromisso de longo prazo com a diversidade, equidade e inclusão.
O apoio à maior celebração da diversidade da América Latina não é um fato isolado, mas sim parte de uma agenda permanente da estratégia ESG (Ambiental, Social e Governança) da Accor. O objetivo é criar ambientes seguros e representativos para colaboradores, hóspedes e comunidades.
Caravana de “Heartists” promove orgulho e pertencimento
Como parte das ações deste ano, a Accor organizou uma mobilização especial com seus Heartists — termo utilizado para designar os colaboradores da companhia. Profissionais da comunidade LGBTI+ e aliados reuniram-se no hotel ibis São Paulo Paulista para um momento de integração e celebração. De lá, o grupo seguiu em caravana rumo aos trios na Avenida Paulista.
A iniciativa visou fortalecer o senso de pertencimento e ampliar a visibilidade interna da comunidade.
Legenda sugerida para foto: Heartists reunidos para a caravana da Accor para a Parada do Orgulho LGBTI+ de São Paulo.
Diversidade como estratégia de negócio e governança
A atuação da Accor vai além das datas comemorativas e é sustentada por uma estrutura de governança dedicada. Na região das Américas, a empresa conta com um Comitê LGBTI+ e uma rede de embaixadores que replicam as boas práticas em diferentes países.
Antonietta Varlese, líder do comitê LGBTI+ da região e Vice-Presidente Sênior de Sustentabilidade, Comunicação e Relações Institucionais Accor Américas, destaca o impacto real da iniciativa:
“A Parada é um momento de celebração, mas também de reflexão. Para a Accor, apoiar esse movimento significa reforçar um compromisso que faz parte da nossa cultura e da nossa estratégia de negócios. Acreditamos que a diversidade fortalece equipes, impulsiona a inovação e contribui para ambientes mais acolhedores para todos.”
Compromisso histórico, empregabilidade trans e reconhecimento
A trajetória da Accor no segmento de diversidade acumula marcos importantes no mercado brasileiro:
- Pioneirismo: Primeira rede hoteleira a aderir aos 10 Compromissos do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+ no Brasil.
- Alianças Globais: Apoiadora dos Padrões de Conduta da ONU para Empresas (desde 2018) e parceira global Platinum da IGLTA (desde 2021).
- Foco em Empregabilidade: Desenvolvimento de programas de capacitação, treinamentos de liderança e inclusão voltada especificamente para o público trans.
O reflexo nos números e premiações
De acordo com o mais recente Censo de Diversidade da companhia, 19% dos colaboradores da Accor no Brasil se autodeclaram LGBTI+, demonstrando a eficácia das políticas de contratação e acolhimento.
Esse ambiente seguro rendeu à Accor o reconhecimento do mercado: há quatro anos consecutivos a rede figura entre as melhores empresas para pessoas LGBTI+ trabalharem no Brasil pelo GPTW Diversidade, ocupando recentemente o 2º lugar geral na categoria.
